Écart de rémunération et de retraite entre les femmes et les hommes dans l’Union: état des lieux, défis et voie à suivre, ainsi qu’élaboration de lignes directrices en vue d’une meilleure évaluation et d’une rémunération plus équitable du travail dans les secteurs à prédominance féminine

Écart de rémunération et de retraite entre les femmes et les hommes dans l’Union, souvent présenté comme une résolution du Parlement européen sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, dresse un état des lieux des inégalités de revenus et de pensions et propose une feuille de route pour les réduire. Le texte rappelle que les femmes gagnent en moyenne moins par heure que les hommes dans l’Union, avec de fortes disparités selon les États membres, et que cet écart se traduit plus tard par un écart de retraite encore plus important. Il met en avant les facteurs identifiés, notamment la surreprésentation des femmes dans les secteurs à bas salaires, le travail à temps partiel, les interruptions de carrière liées aux responsabilités familiales et la sous‑valorisation des métiers à prédominance féminine.

La résolution appelle à renforcer la transparence salariale, à améliorer l’évaluation des emplois afin de corriger les biais de genre et à élaborer des lignes directrices pour une rémunération plus équitable dans les secteurs où les femmes sont majoritaires. Elle demande aussi des mesures spécifiques pour réduire l’écart de retraite, en tenant compte du travail de soin non rémunéré et des périodes de carrière incomplètes. Le texte a été adopté par le Parlement européen le 11 mars 2026.